نماذج عامة

حمّل الآن نموذج لائحة داخلية لشركة pdf

0
(0)

إن كنت تبحث عن نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص pdf فتستطيع تحميله مباشرة من مقالنا هذا، إضافة إلى أننا سنعرّفك بشكل أوسع على ماهية اللوائح الداخلية للشركات وكيف يتم تقسيم البنود فيها.


ما هي اللوائح الداخلية للشركات؟ وماذا تتضمن؟

يمكننا تعريف نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص pdf على أنه وثيقة قانونية تنظم العمل والعلاقة بين المؤسسة وجميع العاملين فيها.

هذا ويتم ذلك عبر تضمينها مجموعة من البنود الواضحة التي لا تقبل الشك أو تحمل أكثر من معنى، والتي يعتبر من أهمها:

  • الشروط والمستندات المطلوبة للتعيين.
  • نظام الرواتب والحوافز.
  • بنود عقود العمل ومدتها الزّمنية وَشروط فسخها.
  • نظام التّرقية، ومعايير قياس الكفاءة.
  • نظام الإجازات والعطلات الرسمية.
  • مواعيد العمل.
  • طريقة إثبات الحضور والانصراف.
  • الشروط والضوابط التي تتعلق بسلوك الموظفين داخل الشركة.
  • مادة خاصّة بالرعاية والتّأمينات الاجتماعية وغيرها من الامتيازات للموظفين.
  • قوانين الجزاءات والعقوبات المختلفة.
  • سياسة الشركة فيما يتعلق بتقديم الاستقالة وترك العمل.

مقالات ذات الصلة: تعلّم كيف تكتب نموذج لفت نظر !! (5 نماذج مميزة جاهزة للتحميل)


كيف يتم تقسيم نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص pdf؟

يتم تقسيم اللوائح التنظيمية في الشركات إلى عدة أبواب يحتوي كل باب منها على مواد فرعية تتعلق بالتصنيف الرئيسي، وهي: 

  • الأحكام العامة.
  • التعيين.
  • قياس كفاءة الأداء.
  • الترقية.
  • الحوافز والرعاية الصحيّة والخدمات الاجتماعية.
  • الأجور والعلاوات والحوافز.
  • ساعات العمل وفترات الراحة.
  • الإجازات.
  • واجبات العاملين.

الجدير بالذكر أن نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص pdf يختلف بالطبع بين شركة وأخرى بحسب طبيعة عملها، إلا أن الشكل العام للائحة النظام الداخلي هو ذاته في كل الشركات الخاصة.

مقالات ذات الصلة: نموذج عقد عمل Employment Contract باللغتين العربية والانجليزية على وورد word تحميل مباشر ومجاني


تحميل نموذج لائحة تنظيم العمل:

حمّل الآن نموذج لائحة داخلية لشركة pdf 2

لمساعدتك أكثر على تكوين صورة واضحة حول نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص pdf، سنتيح لك الاطلاع على مثال عن هذا النموذج وتحميله بكل سهولة.

ملاحظة: النموذج أدناه هو نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص pdf مختصر لذا قم بالضغط على زر التحميل للاطلاع عليه بشكل كامل.

الباب الأول: الأحكام العامة:

1- تسري هذه اللائحة على جميع من يشغل وظيفة يتم ذكرها في جدول الوظائف المعتمد في الشركة وتسري أحكام قانون العمل بين كلا الطرفين.

كذلك القوانين التي تقوم بإصدارها الشركة بشأن تنظيم العمل تعتبر جزءاً متمّماً لأحكام هذه اللائحة.

2- يكون حساب المدة التي تنص عليها اللائحة بالتقويم الميلادي على اعتبار أن السنة 365 يوماً، والشهر 30 يوماً إلا إذا تمّ الاتفاق على خلاف ذلك.

الباب الثاني: التعيين:

3- يتم التعيين وفقاً لمجموعة من المعايير والأسس التي وضعتها الشركة وتعتبر هذه الأسس ملزمة لإتمام التعيين التي تكون على النحو التالي:

– تعد إدارة الموارد البشرية النماذج الخاصة بالاحتياجات وتقوم بتوزيعها على جميع الإدارات بعد اعتمادها من المدير العام.

– تتعاون إدارة الموارد البشرية مع كافة الإدارات في إعداد الوصف الوظيفي لكل وظيفة.

– تقوم إدارة الموارد البشرية بعملية المقابلات الشخصية، وتقييم المتقدمين للوظائف.

– ذكر مجموعة من الشروط التي يجب على المتقدمين استيفاءها.

الباب الثالث: قياس كفاءة الأداء: 

حيث يتم قياس كفاءة العاملين حسب الإنتاج والسلوك والتدريب والفاعلية ومدى التعاون مع الزملاء والمظهر العام، وكذلك المواظبة على الحضور والانصراف في الوقت المحدد.

الباب الرابع: الترقية:

يتم إعداد بيان بالوظائف الشاغرة والتي يمكن شغلها بالترقية، وذلك من بين العاملين الذين يستوفون شروط شغل هذه الوظيفة بحسب وصفها.

الباب الخامس: الأجور والعلاوات والحوافز:

حيث يتم تحديد قيمة أجور العاملين ومتى يتم صرفها، بالإضافة إلى ذكر شروط منح العلاوات.

الباب السادس: البدلات والمزايا المادية والتعويضات:

حيث يضع مجلس الإدارة نظاماً للمزايا العينية التي يَجوز منحَها للعمال الذين تقتضي طبيعة أعمالهم منح هذه المزايا.

الباب السابع: الحوافز والرعاية الصحيّة والخدمات الاجتماعية:

تقدم الشركة مجموعة من الخدمات الاجتماعية والصحية التي يتم تحديدها وفق طبيعة عمل كل شركة تحت هذا البند.

الباب الثامن: ساعات العمل وفترات الراحة:

يقوم المدير العام بتحديد أوقات العمل ضمن أيام الأسبوع بما يتفق مع طبيعة عمل الشركة وأهدافها المنوط بها بما لا يخالف أحكام قانون العمل.

الباب التاسع: الإجازات:

تحدد الشركة مواعيد الإجازة السنوية بحسب مقتضيات وظروف العمل، حيث لا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تَقتضيها مصلحة العمل.

الباب العاشر: واجبات العاملين:

يتم هنا كتابة كل الأعمال التي يجب على العاملين القيام بها إضافة إلى الأعمال المحظورة عليهم.

مقالات ذات الصلة: عقد العمل: (أهميته-أنواعه-بنوده-نموذج جاهز للتحميل)


إلى هنا ينتهي مقالنا الذي وضّح مفهوم نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص pdf وما هي أهم البنود المدرجة فيه.

ما تقييمك لهذا العمل؟

اضغط على النجوم للتقييم!

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى