نماذج عمليّة ومهنيّة

نموذج تسوية مستحقات موظف ومكافأة نهاية الخدمة

4.8
(4)

نموذج تسوية مستحقات موظف هو النموذج الذي يحتاجه الموظف لتحصيل مستحقاته عند انتهاء علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل سواء بانتهاء مدة عقد العمل أو بالاستقالة من العمل أو حتى في الفصل التعسفي.

ما هي حقوق ومستحقات الموظف حسب القانون السعودي هو ما سنستعرضه في مقالنا التفصيلي عن نموذج تسوية مستحقات موظف.


مستحقات موظف ومكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

ازدادت في الآونة الأخيرة عمليات البحث عن طريقة حساب مستحقات الموظف في نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي سواء أمضى الموظف في العمل 5 سنوات أو أكثر.

بيانات نموذج تسوية مستحقات موظف

يجب تعبئة بيانات نموذج تسوية موظف بما يتوافق مع قانون العمل السعودي

  1. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بالاعتماد على مبلغ الراتب الشهري ويضاف إليه بدل السكن وبدل المواصلات
  2. يتم حساب المدة الزمنية التي عمل بها الموظف من اليوم الأول إلى آخر يوم له في العمل.
  3. يراعى عند حساب المدة الزمنية الإجازة السنويةوهي 20 يوم غير مدفوعة والإجازات المرضية والعطل الرسمية وغيرها.
  4. يحصل الموظف على كامل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، لاسيما إذا كان سبب الإستقالة أسباب عائلية كالزواج أو قدوم مولود جديد.
  5. يستحق الموظف كامل مكافأة نهاية الخدمة في حال بلغت مدة خدمة الموظف في العمل 15 عاماً.
  6. يحصل العامل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا مضى على مدة عمله ما بين 5-10 سنوات
  7. أما إذا كانت مدة العمل بين 2-5 سنوات هنا يستحق الموظف ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

عادةً يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من قبل المنشأة التي تعاقد الموظف على العمل فيها، ويجب على الموظف عند التوقيع على استلام مستحقاته معرفة هل المبالغ المحسوبة صحيحة أم لا.

لمعرفة مبلغ مكافأة نهاية المدة الصحيح يمكن اللجوء إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمي التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بوابة الثقافة العمالية.

نموذج تسوية مستحقات موظف
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
  • الدخول إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكتروني التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية
  • الضغط على نوع العقد (محدد-غير محدد) المدة
  • نختار سبب انتهاء العلاقة العمالية من بين العديد من الأسباب المذكورة في القائمة مثلاً (فسخ العقد-ترك العمل لقوة قاهرة).
  • نحدد الراتب الشهري الذي نتقاضاه في خانة الراتب
  • نحدد مدة الخدمة بالسنوات وعدد الأشهر والأيام تحدد بشكل اختياري
  • النقر على الرمز يساوي حيث يظهر الرقم المساوي لمكافأة نهاية المدة حسب المعطيات المدخلة.

نموذج تسوية مستحقات موظف جاهز للتحميل صيغة إكسل

يمكن من خلال الموقع تحميل نموذج تسوية مستحقات موظف بصيغة ملف إكسل وهو نموذج جاهز للتعبئة بالبيانات والمعلومات المناسبة.

كما يمكن من خلال النموذج حساب مستحقات الموظف ومدة العمل والحقوق التي يجب تحصيلها

نموذج تسوية مستحقات موظف
نموذج إكسل لحساب مستحقات موظف

اقرأ أيضاً: نموذج رفع دعوى قضائية وجميع البيانات والإجراءات المتعلقة فيها


نموذج تسوية مستحقات موظف جاهز للتحميل صيغة ورد

يمكن تحميل ملف نموذج تسوية مستحقات موظف صيغة ورد وتعبئة الخانات بالمعلومات اللازمة.

يستخدم هذا النموذج عند انتهاء خدمات موظف ويحتاج إلى تسوية مستحقاته المختلفة على سبيل المثال

  • بدل الإجازة
  • الرواتب المستحقة
  • مكافأة نهاية الخدمة
  • الاقتطاعات النقدية
  • السلفيات

وجميع ما يتطلبه تسوية مستحقات موظف في ملف واحد جاهز للتعبئة والتحميل مجاناً

نموذج تسوية مستحقات موظف
نموذج ورد لحساب مستحقات موظف

ما هي مستحقات موظفي القطاع الخاص المادية بعد ترك العمل

عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف تنحصر المستحقات المادية للموظف في ثلاث نقاط

1-الحقوق

تنحصر حقوق الموظف ومستحقاته في أيام العمل التي قضاها الموظف على رأس عمله حتى المدة التي قضاها الموظف في العمل كفترة تجريبية فهي ما تزال تعد جزء من مستحقاته

أما رصيد الإجازات فهي من تعد من حقوق الموظف ومستحقاته بعد ترك الموظف للعمل في حال لم يستخدم الموظف رصيده من الإجازات.

2-المكافأة

تنحصر المكافأة في نوعين وهم

  • مكافأة نهاية الخدمة المستحقة

تعد من مستحقات الموظف التي يجب أن يستوفيها عند انتهاء عقد العمل أو يمكن أن يستوفيها عند إقالته من العمل من قبل صاحب العمل أو عند تقديم الموظف استقالته بعد مرور أكثر من سنتين على التحاقه بالعمل.

  • المكافأة غير المستحقة

هي المكافأة التي لا يستحقها الموظف في نهاية الخدمة وذلك في حال فصل الموظف من العمل أو عندما تكون مدة عقد العمل أقل من سنتين وقام الموظف خلالها بتقديم استقالته.

3-التعويض

يستحق الموظف التعويض ويعد جزء من مستحقاته وذلك عند قيام صاحب العمل بفصل الموظف بشكل تعسفي وأنهى العلاقة التعاقدية خلال فترة سريان العقد.

  • يبلغ مبلغ التعويض في العقود محددة المدة ما يعادل أجر المدة المتبقية من العقد بعد فصل الموظف.
  • في العقود غير محددة المدة يبلغ مبلغ التعويض ما يعادل أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة ومالا يقل عن راتب شهرين.

بعد معرفة مستحقات الموظف والتي يجب استخدامها في تعبئة نموذج تسوية مستحقات موظف يبقى السؤال

هل هناك مدة معينة في النظام السعودي يلزم صاحب العمل دفع المستحقات المطلوبة للموظف؟

  • في حال إنهاء صاحب العمل العلاقة التعاقدية بينه وبين الموظف يجب أن يقوم صاحب العمل بدفع مستحقات الموظف كاملة خلال 7 أيام.
  • أما في حالة إستقالة الموظف من عمله، هنا يتوجب على صاحب العمل إعطاء الموظف حقه خلال مدة لا تتجاوز الـ 14 يوماً.

كان هذا ملخص شامل عن كل ما يتعلق بمستحقات الموظف بعد ترك العمل مع نموذج تسوية مستحقات موظف صيغة إكسل وصيغة ورد يمكن تحميلها مجاناً والتعديل عليها بما يتناسب مع مستحقات كل موظف والخاصة به.

ما تقييمك لهذا العمل؟

اضغط على النجوم للتقييم!

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى